해리슨 J. 켈은 ETS 연구개발 부서 교육 및 경력 개발 센터의 선임 연구 과학자입니다. 켈은 비교적 안정적인 인간 특성(예: 성격 특성, 인지 능력)과 인간 생산성(예: 경력 성공, 창의성, 학업 성취, 직무 성과 및 유지) 간의 관계에 폭넓게 관심을 가지고 있습니다. 그는 인사 선발 및 학생 입학(예: 상황 판단 테스트), 직원 및 학생 성과 평가(예: 행동 기반 평가 척도), 성과 향상(예: 피드백 개입) 등과 관련된 평가를 개발했습니다. 그는 GRE® 시험과 GRExploration Fast Forward 팀의 코디네이터 및 콘텐츠 전문가로 활동하고 있습니다. 이전에는 WorkFORCE® for Cognitive Ability Assessment의 콘텐츠 전문가로 근무했습니다.
켈은 Psychological Science, Journal of Applied Psychology, Review of General Psychology 등 다양한 매체에 50편 이상의 동료 심사 논문과 책 챕터를 발표했습니다. 그는 Journal of Personnel Psychology의 편집위원으로 활동하고 있습니다. 켈은 산업 및 조직 심리학회(SIOP) 회원이며, 2016년부터 2018년까지 SIOP의 심리과학 협회 프로그램 위원회 위원이었습니다.
켈은 라이스 대학교에서 산업/조직 심리학 박사 학위를 받았으며, 밴더빌트 대학교 심리과학 프로그램에서 정량적 방법 박사후 연구원 과정을 마쳤습니다.
최종 업데이트: 2022년 12월 15일