라틴 아메리카 전역에서 강력한 변화가 진행 중입니다. 2026년 TOEIC 글로벌 영어 기술 보고서 의 통찰은 니어쇼어링, 글로벌 서비스의 확장, 그리고 외국인 투자 증가가 경제 성장을 위한 새로운 길을 창출하고 있음을 보여줍니다. 하지만 기업들이 국경을 넘어 확장함에 따라, 한 가지 역량이 중요한 차별화 요소로 떠오르고 있습니다: 영어 능력입니다.

영어 능력은 이제 글로벌 가치 사슬에 참여하는 데 있어 기초가 되었습니다. 이는 조직들이 국제적으로 협력하고 투자를 유치하며 더 높은 가치의 기회를 놓고 경쟁할 수 있게 합니다. 주요 라틴 아메리카 시장의 고용주들은 이 변화를 압도적으로 인식하고 있습니다.

멕시코에서는 인사 리더의 92%가 영어 능력 부족이 경쟁 불리함을 초래한다고 말합니다. 브라질에서도 88%로 비슷한 수치를 보입니다.

이러한 통찰은 더 넓은 지역 현실을 반영합니다: 글로벌 협업이 증가함에 따라 영어 수요도 증가합니다. 브라질에서는 인사 의사결정자의 77%가 글로벌 협력 증가가 영어 능력의 필요성을 높인다고 답했습니다. 멕시코에서는 81%가 같은 의견을 보고했습니다.

니어쇼어링이 이 추세를 가속화하고 있습니다. 기업들이 북미 시장에 더 가까이 이전함에 따라, 멕시코와 같은 국가들은 국경을 넘나들며 원활하게 운영할 수 있는 이중언어 인재에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 마찬가지로, 브라질의 글로벌 서비스 및 디지털 산업에서의 역할 확대는 인력 준비에 대한 기대를 높이고 있습니다.

AI의 빠른 도입은 영어 필요성을 줄이는 것이 아니라; 오히려 그 필요성을 심화시키고 있습니다. 브라질과 멕시코 전역의 인사 담당자들은 AI가 영어 능력의 격차를 메울 수 없다는 데 동의하고 있습니다.

AI는 실제로 기준을 높이고 있습니다. 직원들은 점점 더 영어로 작동하는 도구와 상호작용하고, AI 생성 결과를 평가하며, 효과적인 프롬프트를 생성해야 할 것으로 기대됩니다. 브라질에서는 인사 리더의 73%가 AI 통합이 영어 능력 수요를 증가시킨다고 답한 반면, 멕시코는 71%에 비해 높습니다. 

이러한 변화는 영어를 단순한 기능적 기술에서 전략적 역량으로 변화시키고 있으며, 조직이 새로운 기술을 최대한 활용하고 빠르게 변화하는 글로벌 경제에서 경쟁력을 유지할 수 있게 합니다.

수요가 많음에도 불구하고, 라틴 아메리카 전역의 많은 조직들이 대규모 영어 능력 향상에 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 인사 리더들은 시간 제약, 우선순위 설정 부족, 기존 솔루션의 한계 등 장벽을 지적합니다.

이러한 격차는 실질적인 결과를 초래합니다. 강력한 영어 능력이 없으면 조직은 채용 불균형, 성장 둔화, 글로벌 시장 참여 기회를 놓칠 위험이 있습니다.

이는 조직이 인력 준비도를 구축하고 진척 상황을 효과적으로 측정할 수 있도록 하는 확장 가능하고 고품질의 영어 평가  및 학습 솔루션의 중요성이 커지고 있음을 보여줍니다.

동시에, 표준화되고 고품질의 영어 평가에 투자한 기업들은 협업 개선, 직원 만족도 향상, 경쟁 포지셔닝 등 더 나은 결과를 보고합니다.

인재 경쟁이 치열함에 따라 영어 능력은 더 많은 직무에서 표준 요건이 될 것으로 예상됩니다. 라틴 아메리카 전역의 고용주들은 향후 5년 내에 신입 사원에게 영어 평가 의무화가 급격히 전환될 것으로 예상하고 있습니다.

이 지역에서 이는 매우 중요한 기회입니다. 영어 능력에 투자함으로써 라틴 아메리카 조직들은 글로벌 시장 접근을 열고, 국제 투자를 유치하며, 장기적인 성장을 위한 인력을 구축할 수 있습니다.

영어는 단순한 기술이 아닙니다. 영어는 인재를 기회로, 조직과 글로벌 네트워크로, 라틴 아메리카를 미래의 일자리로 연결하는 관문입니다.

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