우수한 성적과 시험 점수는 인상적인 성취이 지만, 그것만이 미래 성공의 지표는 아닙니다. PSQ 도구를 활용해 프로그램의 필요에 따라 입 학 전후 결정을 내리기 위해 성공에 중요한 행동 특성에 대한 통찰을 얻을 수 있습니다. 이러한 통찰은 다양성, 전인적 입학, 코호트 개발과 관련된 기관의 목표 설정에도 도움이 될 수 있습니다.
또한, PSQ 도구를 활용해 학습자 개발 에 정보를 제공할 수 있습니다. PSQ에서 수집된 정보는 특히 신입생을 위한 학습자 개발을 보다 효과적으로 지원하고, 프로그램의 지속적 개선 이니셔티브와 학습 보장 과정(AoL)을 지원하는 데 도움을 줍니다.
대인관계 및 내부 기술은 교육과 경력 성공을 예측합니다. 이러한 기술이 없는 학생과 직원은 다른 사람과 갈등을 겪거나 어려움을 겪 을 가능성이 더 높습니다. 다행히도 PSQ 도구는 이러한 기술에 대한 신뢰할 수 있는 데이터를 쉽게 얻을 수 있는 방법을 제공합니다.
전통적인 측정을 넘어 각 지원자의 전체 모습을 파악하세요
강력한 인사이트를 활용해 지원자 면접 준비
학습자 개발을 지원하기 위한 자원 배분 에 정보를 제공합니다
PSQ 도구는 14가지 기술 차원을 측정하며, 프로그램에 가장 중요한 부분에 집중할 수 있게 해줍니다. 차원은 다음과 같습니다:
PSQ 도구가 측정한 14가지 차원을 결합하여 다섯 가지 기술 영역 복합 지표를 만듭니다: 타인과의 교류, 팀워크, 자기 조절, 감정 조절, 혁신성. 기관은 차원과 복합 수준 모두에서 점수를 받습니다. 현재 학생들은 복합 수준 결과를 보여주는 인사이트 보고서를 받습니다.
수십 년간의 다양한 연구 결과, 고품질의 비인지적 지표 점수는 인종/민족 집단 간에 차이가 없다는 것을 보여주며, PSQ 도구는 이 전통을 이어갑니다. 이 도구는 문화 전반에 걸쳐 가장 견고한 성격 특성인 빅 파이브 인물(Big Five factors)을 측정합니다.
PSQ 도구는 학습자가 어떤 답변이 자신에게 '가장 좋은' 소리를 내는지 추측할 수 없도록 설계되어 있어 코칭, 게임, 가짜 조작에 저항합니다. 이 형식은 응답자가 자신과 가장 닮은 것과 가장 비슷한 두 가지 진술 중에서 선택하도록 요구합니다. 도구를 준비하거나 '능가' 하지 못하면 응답자가 불공정한 이점을 얻을 기회를 최소화합니다.