하버는 파이메트릭스를 인수하여 직원 생애주기 전반에 걸친 인재 결정 역량을 더욱 강화합니다

인수는 최고 수준의 I/O 심리학 및 인지과학 접근법을 활용하여 직원 전 생애 주기에 걸쳐 효율적이고 편견 없으며 고품질의 인재 결정을 가능하게 할 것입니다

보스턴, 매사추세츠 — 2022년 8월 11일 — 조직이 인재 결정을 최적화하는 데 도움을 주는 업계 선도 채용 솔루션인 하버가 오늘 공정한 소프트 스킬 평가 분야의 선두주자인 pymetrics를 인수했다고 발표했습니다. 하버와 파이메트릭스는 함께 다양한 인재 확보 및 인재 관리 사례를 다루며, 조직이 직원 생애주기 전반에 걸쳐 인재 결정을 최적화할 수 있도록 지원합니다.

pymetrics 인수는 Harver의 기존 인재 평가 체계에 획기적인 행동 기반 AI 방법론을 추가하여, 조직이 고유한 전문성과 시간제 채용 요구를 충족할 수 있는 더 폭넓고 깊이 있는 예측 인재 의사결정 제품을 제공합니다. I/O 심리학과 인지과학 양쪽에서 최고 수준의 접근법을 통합한 이 결합된 제품은 적합한 인재를 발굴, 매칭, 육성함으로써 목적을 실현하는 기업의 공통 비전을 가속화하고, 궁극적으로 글로벌 조직에 더 효율적이고 편견 없는 방식으로 더 나은 결과를 제공할 것입니다.

"조직의 인재는 비즈니스에서 가장 필수적이고 전략적인 부분입니다,"라고 하버의 CEO 스콧 랜더스는 말했습니다. "하버와 파이메트릭스는 사람들의 목적을 찾고 그것을 실현하는 데 도움을 주는 사명을 공유합니다. 힘을 합친 덕분에 전 세계 고객들에게 더 강력하고 다양한 솔루션을 제공하여 더 나은 인재 결정을 이끌 수 있도록 도울 수 있습니다. 함께 우리는 기업들이 직원 기반의 잠재력을 극대화하고 내일의 조직을 역량 강화할 수 있도록 도울 것입니다."

Pymetrics의 혁신적인 AI 행동 소프트 스킬 평가는 인지적·정서적 속성에서 행동을 측정하여 매력적인 후보자 경험 내에서 다양한 우수 성과자 팀을 구축하는 데 도움을 줍니다. 감사된 AI 플랫폼을 통해 다양한 형태의 편향을 완화함으로써, pymetrics는 팀이 우수한 후보자를 효율적으로 식별하고, 공정하게 채용하며, 이직률을 줄이고, 이동성, 재교육, 학습 및 개발 전략을 통해 인재 성과를 향상시키도록 돕습니다.

35년 이상의 행동과학과 심층 데이터 인사이트를 활용하여, 하버는 속도를 희생하지 않으면서도 고품질의 채용 결과를 독특하게 제공할 수 있습니다. 기업이 채용 과정을 자동화하거나, 후보자 경험을 개선하거나, 인재를 현재 및 미래 역할에 보다 효과적으로 평가 및 매칭하거나, 추천서 조회 과정을 간소화하고자 하는 모든 경우, 하버는 조직이 질 높은 인재 결정을 효율적으로 내릴 수 있도록 돕습니다.

"하버와 파이메트릭스는 인재 생애주기 전반에 걸쳐 보다 효과적이고 편견 없는 프로세스를 만들어 인재 결정 방식을 재창조할 수 있는 놀라운 기회를 가지고 있습니다."라고 파이메트릭스의 CEO이자 창립자인 프리다 폴리는 말했습니다. "우리 팀이 결합해 고객에게 제공할 수 있는 타의 추종할 데 없는 가치를 제공한다는 점에 매우 기쁘며, 사람들의 진정한 잠재력을 발휘하고 그것을 실현하기 위한 공동의 비전을 계속 발전시켜 나가게 되어 기대됩니다."

"AB 인베브에서는 세계 최대 양조사로서 150개국 630개 이상의 브랜드를 보유한 글로벌 조직을 지원하기 위해 끊임없이 채용 과정을 간소화하고 개선할 방법을 모색하고 있습니다."라고 AB 인베브의 피플 비즈니스 파트너 셰일라 터너가 말했습니다. "우리는 하버와 파이메트릭스의 솔루션을 모두 활용하여 고품질 인재를 효율적이고 공정하게 발굴합니다. 우리는 하버와 파이메트릭스 모두를 신뢰하여 채용 결정을 최적화할 수 있도록 도와주며, 두 회사가 함께 어떻게 진화하고 혁신해 나가는지 기대하고 있습니다."

자세한 정보는 다음을 방문해 주세요: https://harver.com/harver-acquires-pymetrics