그 대학원(그리고 그 이후)에서 소프트 스킬의 중요성

아마도 당신은 반에서 수석으로 졸업하고, 입학 시험에서 만점을 치렀으며, 여러 과외 활동에 참여한 학생일 수도 있습니다. 그리고 반드시 그런 학업 능력을 자랑하지는 않지만, 많은 실무나 실험실 경험을 가지고 있을 수도 있습니다. 이 모든 자격이 인상적이지만, 많은 대학원 프로그램(그리고 잠재적 고용주)은 당신이 어떤 리더인지 알고 싶어 합니다. 일이 뜻대로 되지 않을 때 어떻게 반응하나요? 문제를 어떻게 해결하나요? 어려운 학생이나 직원이 다루거나 부도덕한 행동을 보였다면 어떻게 대할 것인가요?

이러한 질문들은 많은 대학원 프로그램과 미래 고용주들이 잠재적 후보자에 관한 답을 알고 싶어하는 점점 더 큰 관심을 갖고 있습니다. 이러한 다양한 상황을 헤쳐 나가는 데 필요한 기술을 '소프트 스킬'이라고 부릅니다.

소프트 스킬은 성격 특성과 다르지만, 두 특성을 혼동하기 쉽습니다. 성격 특성은 보통 정직, 회복력, 결단력, 충성심 등과 같은 인격을 의미합니다. 이들은 대학원 과정을 마치거나 취업 지원할 때도 중요하지만, 소프트 스킬은 특히 대인 관계 특성이나 타인과의 대우 및 협력 방식을 의미합니다. 의사소통, 리더십, 문제 해결, 비판적 사고, 팀워크, 조직력 등 뛰어난 능력은 학 업 및 직업적 성과 외에도 대학원 입학 심사위원회와 고용주가 중요하게 여기는 소프트 스킬입니다.

물론 모두가 이런 기술을 완전히 익혔다고 생각합니다. 하지만 본인의 판단과 달리, 객관적 평가는 대학원 입학 프로그램과 고용주 모두가 선호하는 측정 방법입니다.

대학원은 이 평가 범주에 다소 새롭지만, 점점 더 많은 학교가 시험 선택 사항으로 전환함에 따라 이러한 소프트 스킬 평가를 추가하는 것이 전인적 입학 패키지 의 수용 가능한 지표가 되고 있습니다.

소프트 스킬 평가는 표준화 시험만큼 인기가 많지 않으며 평가 방식이 더 주관적일 수 있습니다. 대부분 이러한 평가는 대학원 프로그램이나 잠재적 고용주의 요청에 따라 개인 면접 과 시뮬레이션을 통해 이루어집니다. 하지만 학생들은 때때로 자기 평가를 위해 스스로 이러한 평가를 선택하기도 합니다.

특정 상황(실제 면접이나 컴퓨터 시험)에서 매우 특정한 상황에서 최선의 행동 방침을 결정해야 할 수 있습니다. 답변은 시험 대상 특정 기술 수준을 보여줍니다. 이를 통해 입학 심사위원이나 잠재적 고용주가 당신이 어떤 학생이나 직원인지 판단할 수 있습니다. 대학원 프로그램이나 직장에서의 성공을 완전히 예측할 수는 없지만, 소프트 스킬 평가는 이력서가 반드시 드러내지 않는 특정 상황과 사람을 다룰 수 있는 능력에 대한 통찰을 제공할 수 있습니다.

소프트 스킬은 대학원 프로그램이나 잠재적 고용주에게 개인적이고 학업적인 자신을 전부 보여주는 중요한 한 조각입니다. 설령 그들이 이 능력에 대한 평가를 요구하거나 요구하지 않더라도, 자신의 강점과 약점이 어디에 있는지 알아보기 위해 이러한 평가를 받는 것이 시간과 노력을 들일 가치가 충분히 있을 수 있습니다. 이를 통해 자기소개 서와 이력서에서 자신의 강점을 강조하고, 원하는 만큼 강하지 않은 부분을 개선할 수 있습니다. 더 중요한 것은, "당신의 약점은 무엇인가요?"라는 두려운 면접 질문에 창의적으로 답할 수 있는 방법일 수 있다는 점입니다.